構(gòu)建隊(duì)伍建設(shè)“四化”新模式 全面提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平

重慶市教育委員會

　　為深入貫徹落實(shí)黨中央、國務(wù)院和習(xí)近平總書記關(guān)于高校畢業(yè)生就業(yè)工作的指示要求和市委市政府的決策部署，提升就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)水平，轉(zhuǎn)變畢業(yè)生就業(yè)觀念，解決緩就業(yè)、慢就業(yè)等突出問題，重慶市教委以加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)為突破口，探索了“專業(yè)化、專家化、職業(yè)化、規(guī)范化”的新模式，取得了積極成效。

　　一、搭建“三個(gè)平臺”，提高隊(duì)伍專業(yè)化水平

　　一是認(rèn)證培訓(xùn)平臺。承辦教育部全國中心舉辦的中高級職業(yè)指導(dǎo)師培訓(xùn)，聯(lián)合北森公司、萬學(xué)教育、新錦程、安博教育等機(jī)構(gòu)舉辦GCDF、BCC、TTT、PCDC等認(rèn)證培訓(xùn)100余期，近五年累計(jì)培訓(xùn)5000余人次，就業(yè)指導(dǎo)課教師持證上崗率達(dá)到100%，保證了課堂教學(xué)質(zhì)量。二是實(shí)踐鍛煉平臺。組織全市以及成渝地區(qū)雙城經(jīng)濟(jì)圈就業(yè)創(chuàng)業(yè)教師課程大賽。參加全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)教師課程創(chuàng)新設(shè)計(jì)大賽，2021年取得了全國二等獎(jiǎng)的優(yōu)秀成績。推薦專業(yè)教師擔(dān)任兄弟省市、市級部門和高校的各種大賽評委，為300余名教師提供了鍛煉和展示機(jī)會。三是能力提升平臺。建立就業(yè)指導(dǎo)教師走訪行業(yè)企業(yè)和到企業(yè)掛職鍛煉機(jī)制，建立教育部命名的國家級實(shí)踐基地4個(gè)，每年組織200余名教師走進(jìn)企業(yè)深度了解行業(yè)職業(yè)，促進(jìn)理論與實(shí)踐結(jié)合，提升就業(yè)指導(dǎo)的能力水平。

　　二、建立“三大機(jī)制”，提高隊(duì)伍職業(yè)化水平

　　市教委于2014年組建了就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師專家?guī)?，為保證專家?guī)斓淖饔冒l(fā)揮，同時(shí)建立了三項(xiàng)機(jī)制。一是遴選考核機(jī)制。采取學(xué)生評價(jià)與專家評價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行授課考核，從高校遴選專家100名，企業(yè)專家100名，組建市級就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)教師專家?guī)臁Ｍ瑫r(shí)制定出臺了《重慶市高校就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)專家?guī)鞂＜夜芾韺?shí)施辦法》，明確了專家?guī)斐蓡T的職責(zé)義務(wù)、運(yùn)行機(jī)制和待遇保障。二是輪回巡講機(jī)制。采取專家提供授課菜單，學(xué)校選課，學(xué)生評價(jià)的方式，搭建了全市高校巡講平臺。每年投入專家費(fèi)50余萬，開展巡講200余場次，覆蓋全市50余所高校近5萬畢業(yè)生。三是動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。每位入庫專家聘期三年，每年進(jìn)行工作考核，對聘期內(nèi)不參加培訓(xùn)、巡講和轉(zhuǎn)崗的人員進(jìn)行淘汰。專家?guī)斓慕M建，增強(qiáng)了廣大教師熱愛就業(yè)、服務(wù)就業(yè)、獻(xiàn)身就業(yè)的事業(yè)心和責(zé)任感，培養(yǎng)了一批有能力、有實(shí)力、有影響力的專家。20余名教師入選全國萬名就業(yè)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師專家?guī)欤?0余名被政府機(jī)關(guān)、社會機(jī)構(gòu)聘為專家，10余名教師開設(shè)了自己的工作室，開展個(gè)體咨詢、團(tuán)體輔導(dǎo)等工作，走上了職業(yè)化的發(fā)展道路。

　　三、開展“三項(xiàng)研究”，提高隊(duì)伍專家化水平

　　為提高隊(duì)伍專家化水平，我們重點(diǎn)圍繞三個(gè)方面開展研究。一是就業(yè)狀況研究。開展畢業(yè)生就業(yè)去向分析、畢業(yè)生和用人單位研究，編制發(fā)布重慶市高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量報(bào)告，開展重慶重點(diǎn)支柱產(chǎn)業(yè)對人才需求的專項(xiàng)研究。近三年累計(jì)發(fā)表各類研究報(bào)告和論文100余篇，相關(guān)研究成果為推動(dòng)高校人才培養(yǎng)改革和經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用。二是資政分析研究。開展“十三五”期間高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性分析研究，形成研究報(bào)告2萬余字。該報(bào)告受到中央政治局委員、市委陳敏爾書記等市領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定，研究成果被各市級部門充分運(yùn)用到實(shí)際工作中，發(fā)揮了重要咨政作用。三是專項(xiàng)課題研究。2020年，市就業(yè)中心牽頭申報(bào)并獲批教育部全國就業(yè)創(chuàng)業(yè)課題1項(xiàng)，市教委教育綜合改革課題1項(xiàng)，參與教育部課題3項(xiàng)。近2年各高校就業(yè)工作隊(duì)伍申報(bào)就業(yè)創(chuàng)業(yè)相關(guān)國家級課題100余項(xiàng)，市級課題200余項(xiàng)。

　　四、實(shí)施“三級培訓(xùn)”，提高隊(duì)伍規(guī)范化水平

　　一是分管領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)。在北京大學(xué)舉辦了重慶高校就業(yè)工作分管領(lǐng)導(dǎo)高級研修班，邀請教育部相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、全國頂級知名專家、學(xué)者授課，不斷創(chuàng)新工作理念，拓展工作思路，明確工作目標(biāo)。二是部門人員培訓(xùn)。以工作的基本操作流程和規(guī)范為重點(diǎn)，分學(xué)校對就業(yè)工作部門管理人員開展就業(yè)形勢政策、日常管理和業(yè)務(wù)能力提升培訓(xùn)，每年培訓(xùn)800余人次。三是輔導(dǎo)員輪訓(xùn)。聯(lián)合市人力社保局，年投入專項(xiàng)資金200余萬，實(shí)施輔導(dǎo)員“1+9”輪訓(xùn)計(jì)劃，每年培訓(xùn)1200余人次，整體提升隊(duì)伍的規(guī)范化水平。

　　通過系列工作和多年持續(xù)努力，全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作隊(duì)伍能力素質(zhì)大大提升，學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)專業(yè)性、針對性更強(qiáng)，近年來全市高校畢業(yè)生的畢業(yè)去向落實(shí)率連續(xù)保持在85%以上，為維護(hù)就業(yè)大局穩(wěn)定作出了積極貢獻(xiàn)。